График сменности — как составить образец?

Почти все кадровые работники сталкиваются с неуввязками составления графика трудовой деятельности служащих занятых в производственном процессе посменно. Значимость такового режима работы приходится на компании и компании, для которых неосуществим перерыв в изготовлении той либо другой продукции.

Понятие посменного трудового графика

Также круглосуточное задействование почти всех профессий является неотклонимым. К ним можно отнести сторожей, мед работников, также профессии связанные с электроснабжением и газификацией населения разных производственных компаний. Потому для того чтоб трудящиеся имели возможность сменять друг дружку без появления спорных вопросцев, разрабатываются посменные графики выходов.

Пример графика сменности

Нужно учесть, что их составления обязано соответствовать нормам Трудового Кодекса Русской Федерации. Сменный либо заменяемый план работы всякого сотрудника является системой, при которой трудовой процесс не останавливается в протяжении суток, буде рабочие бригады либо личные трудящиеся меняют друг дружку на рабочих местах. Статья 103 Трудового Кодекса РФ предугадывает установление в организации до 4 рабочих смен. Таковая сменяемость 1-го работника на инного нужна для:

  • увеличения производственной деятельности, методом подмены отработавшего смену работника на снова заступившего;
  • продуктивного внедрения имеющегося оборудования. Потому что рабочее оборудование трудится беспрерывно, нет нужного издержки валютных средств и времени на его пуск;
  • роста выпускаемой продукции, и соответственно увеличение благосостояния самого компании и его служащих.

Посменный график работы трудящихся является внутренним документальным актом организации утвержденный управляющим, в каком отражена информация о выходах всякого сотрудника. Также любой трудящийся должен поставить ознакомительную роспись в разработанном графике. Это будет являться собственного рода подтверждением о том, что работник согласен с данным планом собственной работы.

Трудовой Кодекс РФ строго воспрещает руководителям подвергать работе трудящихся в две и наиболее смены попорядку. Кроме этого, перед разработкой такового графика работодатель должен предугадать все просьбы служащих после поводу выходных дней и ночных смен работы.

Лишь далее этого график посменной работы быть может утвержден и передан в работу.

Составление графика

Специальной формы сменного графика работы законодательством не предвидено. Потому каждое подразделение разрабатывают свою форму персонально. Но при составлении такового графика нужно учесть последующую нужную информацию:

  • продолжительность рабочей смены;
  • время начала и окончания смены;
  • фамилии, инициалы и отчества лиц задействованных в сменном режиме работы.

Статьи Трудового Кодекса РФ регламентирует последующие аспекты, которые необходимо учесть при составлении посменного графика выходов рабочих:

  • статья 91 предугадывает исключение переработки трудящегося. Потому что управляющий {не имеет} легитимного права завлекать сотрудника к производственному процессу больше нормы предусмотренной производственным календарем. Если, предположим, в календарном месяце учтено 20 рабочих дней, то работодатель не имеет возможности без взаимного согласия с трудящимся, также без согласования профсоюзных организаций завлекать работника к работе 20 один либо наиболее дней;
  • статья 94 воспрещает дневную либо сменную переработку. Таковым образом, рабочий не имеет возможности на законодательном уровне, буде тем наиболее безвозмездно, работать больше предусмотренного трудовым соглашением времени. Выходит, если, предположим, в договоре прописан 6 часовой рабочий денек, то в графике выходов смена обязана проставляться не больше и не меньше 6 часов;
  • статья 110 говорит, что время для отдыха не обязано превосходить сорока 2-ух часов либо не больше 2-ух выходных в недельку. Исключением являются доп выходные в торжественные деньки и предусмотренные отпуска;
  • статья 95 регламентирует перед красноватыми деньками календаря (празднички) сокращать смену либо рабочий денек на один час.

Читайте также!  Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой

Таковым образом, исполнение всех требований нормативных актов о труде дозволит работодателю не только лишь избежать противных ситуаций с проверяющими органами, да и повысить трудовую дисциплину на предприятии.

Введение графика в действие

Чтоб разработанный сменный график на официальных основаниях вступил в действие, нужно произвести снутри организации исполнение последующих требований:

  • приготовить и издать приказ после предприятию. В нем непременно обязана отражаться информация о внедрении сменного порядка работы. Также количество смен, и трудящихся задействованных в смене;
    любой сотрудник, чья фамилия внесена в график, должен ознакомиться подо роспись с переменами критерий работы. Эта процедура ознакомления обязана выполняться не позднее чем за два месяца вступления в силу конфигураций. Такое условие прописано в стать 74 Трудового Кодекса РФ;
  • в коллективном договоре либо трудовом соглашении в неотклонимом порядке закрепляются сведения о сменном трудовом процессе компании, и данные о трудящихся работающих посменно. Также таковая информация обязана быть отражена и во внутреннем трудовом распорядке учреждения;
  • приготовленные график и проект приказа направляется на рассмотрение в профсоюзный комитет организации либо уполномоченному лицу трудового коллектива. Далее рассмотрения, представитель профсоюза пишет особенное мировоззрение о согласии либо несогласии предоставленных проектов. В возникнувшем случае одобрения графика он отчаливает на утверждение работодателю, буде в возникнувшем случае появления разногласий данный проект ворачивается на доработку либо исправление найденных ошибок.

Далее выполнения всех перечисленных выше действий, управляющий должен не позже, чем за один месяц в письменной форме уведомить работников о дальнейшем переходе на посменную трудовую деятельность согласно составленному графику.

При согласии трудящегося перейти на работу после сменам с ним заключается доп контракт, в каком оговариваются конфигурации критерий труда.

В возникнувшем случае отказа работника о переходе на посменные условия работы, управляющий должен предложить иную работу. В возникнувшем случае если же сотрудник отказался от предложенной работы либо на предприятии отсутствует пригодная вакансия, работодатель вправе уволить такового работника согласно пт 7 части одну статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Скачать эталон графика сменности

Исключение переработки

Основным аспектом правильного составления графика сменной работы является отсутствие переработки трудящихся. Время от времени бывает, что если же рабочий день трудится, буде трое суток отдыхает, то при неверном формировании графика его переработка может составить наиболее восьми часов за 10 дней. Таковым образом, для предотвращения таковых нарушений нужно верно и правильно распределять учетный период труда.

Читайте также!  Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой

Срок, средством которого устанавливается норма трудового времени — именуется учетным. Таковой период можно следить в любом календаре производственного процесса.

При разработке графика работы на маленький срок, время от времени является неосуществимым выдержать нормы согласно Трудовому Законодательству. Потому в таковых вариантах необходимо выбирать более долгий период составления. Согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ данный период не может превосходить один год.

В нашем материале мы тщательно разглядим, тот или иной бывают графики работ и как их составлять.

Тут вы познакомитесь со статьей, которая тщательно скажет про составление графика отпусков.

Как составить график производства работ? Скачать бланк вы можете здесь.

В 2017 году предусмотрены последующие нормы рабочего времени в год:

  • сорока часовая неделька — 1974 часа в год;
  • 30 6 часовая неделька – 1776,четвертого часа в год;
  • 20 4 часовая неделька – 1183,6 часа в год.

Работодателю также нужно учесть, что согласно нормам обозначенных в статье 99 ТК РФ, он {не имеет} права использовать сотрудника в сверхурочном рабочем процессе наиболее 100 20 часов в год. Перед составлением годичного графика посменной работы, необходимо ознакомиться с переменами вносимых в годичный период времени труда.

Статья 58 ТК РФ говорит, что временный контракт теряет силу и становится неизменным, в возникнувшем случае если же срок его окончания пришелся на начало либо середину смену. Потому подрядчик доработавший до самого конца смены, в течении которой временное соглашение закончило свое действие, он становится неизменным сотрудником конторы. В связи с сиим перед составлением графика, необходимо уточнять после тот или иной конкретно договору трудится тот либо другой сотрудник.

Написать комментарий