Номинальная и реальная заработная плата

В статистических и экономических отчетах используются такие определения, как номинальная и настоящая зарплата, на самом деле, являющиеся различными ракурсами 1-го и такого же определения – оплаты труда. Официально в налоговой и в бухгалтерской отчетности подобные определения не употребляются – они необходимы только для оценки экономической обстановки и отражения статистических характеристик в среднем деть стране. Разглядим, что все-таки означают эти определения, чем различаются и что у их общего, какова связь меж ними.

Номинальная зарплата

Подина сиим термином соображают валютные средства, выплачиваемые сотруднику за тот размер работы, который он выполнил за определенный временной просвет. При всем этом смогут учитываться уровень квалификации работника, также сложность и свойство выполненной работы.

Не считая того, понятие «номинальная» применимо к «официальной» заработной плате, которую демонстрируют работодатели при «сероватой» схеме, применяемой с целью уклонения от уплаты налогов. В этом случае работодатель устанавливает номинальный размер оплаты (обычно, равный ее мало допустимой величине), снижая тем размеры налоговых взносов.

Настоящая заработная плата

Согласно определению, настоящая заработная плата – это показатель фактической покупательской возможности работника. Другими словами она отражает совокупа того, что работник имеет возможность приобрести на те валютные средства, что платит ему работодатель. Иными словами, настоящая заработная плата охарактеризовывает тот уровень жизни и способности, которые доступны человеку с его номинальным заработком.

На величину этого характеристики влияют:

  • повышение цены продуктов и тарифов на различные услуги;
  • повышение налоговых вычетов и неотклонимых отчислений;
  • увеличение коммунальных и остальных видов платежей;
  • рост номинальной з/платы;
  • повышение размера пенсионных и остальных пособий;
  • увеличение остальных денежных поступлений.

1-ые три фактора приводят к понижению характеристик. Что же непременно касается оставшихся 3-х, то они числятся повышающими. Но увеличение номинальной заработной платы и других валютных выплат далековато не постоянно значит повышение настоящего дохода. Причина – в вероятном параллельном росте цен на продукты, увеличении налогов либо добавлении остальных неотклонимых выплат.

Читайте также!  Как выйти изо ООО в 2020: ликвидация, банкротство, реорганизация, продажа

Что меж ними общего

К общим чертам этих видов зарплат относят то, что обе они представлены в валютном эквиваленте. Также и та, и иная, обычно, выражаются в государственной валюте (за редчайшим исключением).

В чем разница

Основное отличие заключается в отражении реальных способностей работающего (получающего пособия) человека. Делая упор на показатель первой, оценить эти способности довольно трудно, буде чисто 2-ая дает наиболее полную и настоящую картину доходов населения. В особенности ярко эти отличия появляются в период экономических кризисов, в своё время разрыв меж номинальной оплатой труда и настоящей зарплатой приметно возрастает. Причина этому – инфляция (обесценивание государственной либо зарубежной валюты).

Для наглядности можно привести последующий пример:

В 2015 г. одного кг мяса стоил 200 руб. Соответственно, получая 10 000 руб., работник был способным приобрести на свою з/плату 50 кг мяса. В последующем году работодатель повысил работнику зарплату до 15 000 руб. Но параллельно поднялись цены и на мясо, которое сейчас сделалось стоить 350 руб. Выполнив легкий подсчет, просто найти, что, невзирая на увеличение размера оплаты труда, работник сейчас может приобрести на свою заработную плату лишь неполные 43 кг. мяса.

Связь 2-ух видов зарплат

Проследить связь номинальной и настоящей з/плат поможет формула, деть которой экономисты рассчитывают величину 2-ой:

Настоящая заработная плата = номинальная / индекс потребительских цен либо инфляции.

Для подсчетов, обычно, употребляются средние характеристики оплаты труда и цены на продукты, входящие в потребительскую корзину.

Написать комментарий