Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод сотрудника на новейшую должность может осуществляться при различных обстоятельствах и согласно различным причинам. Но они все должны отвечать законодательству и выдерживать роль прав работника. У работодателя есть право переводить сотрудника с 1-го места работы на другое. Для этого быть может много обстоятельств, но процедура для каждой их одна. Но, вкупе с тем, необходимо учесть и тот факт, что в процессе не могут быть нарушены условия трудового контракта.

Предпосылки согласно инициативе работодателя

Регулированием этого вопросца занимается Трудовой кодекс Русской Федерации. В 72 статье этого нормативного документа говорится о том, что перевод на инную работу – это изменение трудовых функций работника (на неизменном либо временном основании) либо перемена структурного подразделения, если же работа длится у 1-го и такого же работодателя. Туда же относят и перевод на рабочее пространство, которое находится в иной местности, если же это происходит вкупе с этим же работодателем.

У управляющего может показаться много обстоятельств для воплощения такового перехода. Но они все должны быть максимально беспристрастными и вызвать их может лишь необходимость производства. Таковыми причинами смогут стать:

  • сотрудник временно теряет работоспособность и не имеет возможности находиться на рабочем месте;
  • пребывает в каждогоднем отпуске;
  • находится в отпуске согласно уходу за ребенком, в отпуске согласно учебе;
  • женщина-сотрудник ожидает малыша и пребывает в отпуске согласно беременности;
  • есть необходимость выслать работника в командировку;
  • сотрудник компании уволился, что сделалось предпосылкой возникновения свободного рабочего места и пр.

Необходимо держать в голове, что законодательство дозволяет производить таковой перевод, лишь если же работник сам отдал на это согласие (в письменном виде). Но есть в трудовом законодательстве и такие нормы, которые учат приказ о переводе сотрудника на инную должность неотклонимым для выполнения.

2-ая часть 72 статьи Трудового кодекса гласит о том, что предпосылкой этому смогут стать такие ситуации:

  • катастрофы хоть какого нрава;
  • трагедии на изготовлении;
  • злосчастные случаи, которые случились на изготовлении;
  • пожары;
  • землетрясения;
  • голод;
  • эпидемии;
  • любые остальные случаи, которые ставят подо опасность жизнь и здоровье человека.

В таковых моментах управляющий вправе переводить сотрудника на инную должность либо инную работу без его согласия, чего работник {не имеет} права отрешиться от этого.

Работа, на которую его переведут обязана быть связана с предотвращением последствий либо устранением их. Эту должность он может занимать сроком до 1-го месяца, с учетом того что у него будет этот же самый работодатель.

В чрезвычайной ситуации работник не имеет возможности отрешиться от новейшей работы. Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Согласие на перевод

Сотрудник не должен постоянно соглашаться на переход на инную должность (если же предпосылкой этому стала не форсмажорная ситуация). О этом он может в письменном виде собственному конкретному управлению. В этом случае работодатель должен в письменном виде предложить ему иную вакансию.

Читайте также!  Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой

Предполагаемая должность обязана отвечать возможностям и квалификации сотрудника, также не мешать его здоровью. Если же же вольной вакансии такового рода нет, то ему быть может предложена должность с наиболее низкой зарплатой.

Сотрудник и в этом случае может отрешиться. Но 77 статья Трудового кодекса гласит о том, что в этом случае у работодателя возникает право на расторжение трудового контракта.

В той же самой статье говорится о том, что если же сотрудника переводят на работу в иной местности, чего он отрешается, то работодатель также вправе уволить его. Но тут есть один аспект: работодатель и сам должен передвигаться в эту местность. Если же этого не случается, то обстоятельств для расторжения контракта тоже нет.

Далее увольнения и расторжения трудового контракта работодатель должен выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере зарплаты за две недельки. В трудовой книге предпосылкой увольнения именуют отказ от перемещения на инную должность. Таковым образом, выходит, что переход на инную работу вероятен лишь с письменного согласия самого работника. Если же же согласия нет, то перемещение будет нелегальным. Для того чтоб перевод осуществился, работник должен навести руководителю согласие в письменном виде.

Порядок документального дизайна

Порядок дизайна документов при перемещении сотрудника компании либо организации может зависеть от определенного варианта:

  • увеличение работника в должности;
  • работнику поступает предложение о переводе на инную работу;
  • работник вкупе с работодателем {перемещается} в инную местность.

В первом случае (повышении сотрудника в должности) необходимо оформлять представление о переводе. Оформлять его можно согласно этим же аспектам, что и докладную записку. Непочатый той причине что для воплощения перевода непременно необходимо получить согласие работника, то на этом же документе еще до дизайна можно проставить такую отметку.

Таковой документ как представление о переводе непременно должен быть зарегистрирован в особом учете, который разработан согласно форме регистрации для внутренних документов. Это быть может и Журнальчик регистрации служебных записок служащих. Составленное и зарегистрированное представление можно отправлять руководителю компании. Он вправе принимать решение о зачислении работника на новейшую должность. О принятом решении управляющий докладывает резолюцией на представлении.

Предложение о переводе на инную работу обязано быть составлено в письменном виде. В нем должны быть указаны данные о трудовой функции, которую придется делать работнику, размере новейшей зарплаты и все другие условия, которые ожидают сотрудника на новеньком месте работы.

Читайте также!  Новейшие формы извещений о работниках-иностранцах с 9 сентября 2019

Наличие такового документа поможет работодателю в дальнейшем подтвердить, что он выполнил все условия, которые предусмотрены законодательством. Если же сотрудник согласен с таковым решением, то на этом же документе он может поставить отметку о согласии.

Если же осуществляется перевод работника вкупе с работодателем в новейшую местность, то поначалу необходимо оформить извещение о этом. Управляющий непременно должен навести данный документ на ознакомление работнику. Если же он согласен с таковым финалом событий, то ставит на этом документе подобающую отметку.

Но ни представление о повышении, ни извещение либо предложение о перемещении на новейшую должность не входят в группу неотклонимых документов. Работник с управляющим смогут вкупе обсудить все детали перевода и написать соглашение о этом.

Сама процедура перевода на инную должность весьма похожа с процедурой дизайна сотрудника на работу. К этому относится и непременное прохождение мед осмотра – работодатель {не имеет} права давать работнику ту должность, которая будет вредить его здоровью.

Чем занимается секретарь-делопроизводитель? В нашей статьей вы изучите его должностную аннотацию.

Тут вы узнаете, как оформить увольнение при ликвидации организации.

Как оформить увольнение в связи с переездом? О этом вы узнаете здесь.

Аспекты процедуры перевод на инную должность

Новенькая должность работника обязана отвечать нескольким требованиям, посреди которых размер зарплаты, условия труда, соответствие квалификации.

При переводе сотрудника управление компании обязано выполнить такие деяния:

  • Пееревод на инную должность

    составить предложение сотруднику о перемещении на инную должность;

  • внести подобающую запись в журнальчик регистрации извещений;
  • получить согласие на проведение процедуры;
  • получить от работника заявление о согласии на перевод;
  • зарегистрировать заявление в журнальчике регистрации таковых документов;
  • провести с работником ознакомительную работу (ознакомить с нормативными актами, инструкциями)
  • чтоб он получил представление о новейшей должности;
  • к трудовому договору нужно составить доп соглашение;
  • управляющий должен составить и подписать приказ о переводе на новейшую работу;
  • провести регистрацию приказа в журнальчике регистрации приказов;
  • сотрудник непременно должен быть осведомлен с сиим приказом (осуществляется подо роспись);
  • если же работник отказался ознакомляться с приказом, то составляется соответственный акт, на котором должны расписаться два очевидцы;
  • провести регистрацию акта;
  • информация о переводе обязана быть внесена в личную карточку работника.
  • данные о переводе должны быть внесены в трудовую книгу сотрудника.

Нужно держать в голове, что перевод на инную должность (а именно, на нижеоплачиваемую) должен происходить только на легитимных и беспристрастных основаниях. Если же же предпосылки не соответствуют нормам законодательства и права работника нарушены, то он может обжаловать решение управления в суде.

Написать комментарий