Прием на работу иностранных граждан в 2020 году — пошаговая инструкция

Для того чтоб в 2020 году верно принять на работу в русскую фирму зарубежных людей, нужно пристально ознакомиться со всеми чертами процесса их трудоустройства. Это весьма принципиально и трепетно, потому что невыполнение норм трудового права в данном вопросце тянет существенное наказание для компании-работодателя. Наниматель должен получить от соискателя работы пакет нужных бумаг и выполнить метод остальных нужных действий. При всем этом ему необходимо учитывать индивидуальности приема в компанию иноземцев с различным статусом.

Статус людей остальных государств на местности Рф

Группы правовых статусов подданных остальных государств при приеме на свободную должность в русскую компанию:

Статус приезжего Черта Гражданин, временно пребывающий в РФ Это иноземец, у которого нет вида на жительство в Русской Федерации. Он может иметь визу либо нет (это может зависеть от того, откуда он приехал). Но в любом случае на руках у такового гражданина обязана находиться миграционная карта. Если же данный документ отсутствует, то человек пребывает в Рф незаконно. Гражданин, временно живущий в РФ Это иноземец, который владеет разрешительным документом на срочное проживание в Русской Федерации. Обычно оно выдается на Три года. Гражданин, повсевременно живущий в РФ Данный статус смогут иметь лишь те иноземцы, которые находились в Рф не меньше 12-ти месяцев. В таковой ситуации разрешается получить вид на жительство сроком на Пятого лет, в чем дело? далее его истечения продлить еще на пару лет. Беженец Иноземец-беженец обязан иметь на руках подобающую бумагу о получении данного статуса. Обитатель страны-участницы Евразийского Экономического союза Это иноземцы, которые имеют право на прохождение облегченной процедуры трудоустройства в Рф. Принадлежность к стране ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) обязана быть доказана паспортом. Спецы, владеющие высочайшей проф квалификацией Это зарубежные граждане, приезжающие на работу в Российскую Федерацию не специальному приглашению компании-нанимателя.

Деяния нанимателя для приема приезжего на работу

Метод действий компании-нанимателя не оформлению приезжего в хорошем качестве новейшей штатной единицы в 2020 году (при поиске претендента на свободную должность через Центр занятости):

  1. Первостатейно фирма-работодатель обязана зарегистрироваться в миграционной организации в хорошем качестве компании, которая готова принимать на работу подданных остальных государств. Далее этого наниматель получит право на включение в штат иноземцев в границах работающей квоты.
  2. На втором шаге наниматель должен обратиться в территориальный Центр занятости для дизайна запроса на поиск новейшего спеца для свободной должности. Фирме-работодателю будет нужно доказать факт принятия в компанию мигранта и приготовить заявку на трудоустройство приезжего.
  3. Потом работодатель должен заняться оформлением разрешительного документа на прием в штат служащих гражданина инного страны.
  4. Далее этого делается приглашение для заезда в Россию и делается оформление разрешения на работу для приезжего (патента на работу).
  5. Дальше работодатель должен пристально проверить пакет бумаг, предоставленный соискателем работы. Особенное внимание следует направить на разрешительные документы на трудовую деятельность в Рф. Весьма нередко в нем прописано то, в котором регионе страны ему разрешается трудиться и не который-нибудь специальности.
  6. На последующем шаге с иноземцем подписывается трудовой договор. Допускается оформление и срочного, и пожизненного соглашения, потому что дата окончания деяния патента/разрешения на трудовую деятельность в Рф является предпосылкой разрыва контракта меж нанимателем и наемным сотрудником.
  7. Как сотрудник будет принят в штат, компания-наниматель обязана предоставить соответственное извещение о приеме на работу зарубежного гражданина (животрепещущее на 2020 год) в миграционную службу (в течение 7 трудовых дней).

Читайте также!  Новейшие ставки и порядок внедрения УСН в 2020 году

Зависимо от статуса приезжего, оформление бланков УФМС 2020 года будет различаться:

Наименование документа Скачать извещения о заключении контракта с зарубежным гражданином (животрепещущие на 2020 год) Извещение о приеме на работу зарубежного гражданина Файл Извещение о приеме на работу зарубежного гражданина с патентом на работу Файл Извещение о приеме на работу зарубежного гражданина с разрешением на работу (не визе) Файл Извещение о приеме на работу зарубежного гражданина ЕАЭС Файл Извещение о приеме на работу зарубежного гражданина с разрешением на временное проживание Файл Извещения о приеме на работу зарубежного гражданина с видом на жительство Файл Извещения о приеме на работу беженца Файл

Документы для дизайна приезжего на работу

Подданный инного страны, желающий устроиться на работу в Рф, должен приготовить последующий пакет бумаг:

Статус приезжего Документы для приборы на работу Гражданин, временно пребывающий в РФ ·      Разрешение на заезд в Россию (если же требуется);

·      миграционный документ;

·      разрешение/патент на трудовую деятельность в Рф;

·      разрешение на срочное проживание в Рф;

·      мед. полис;

·      диплом о проф образовании (если же требуется). Гражданин, временно живущий в РФ ·      Разрешение на срочное проживание в Рф;

·      мед. полис;

·      диплом о проф образовании (если же требуется). Гражданин, повсевременно живущий в РФ ·      Вид на жительство в Русской Федерации;

·      мед. полис;

·      диплом о проф образовании (если же требуется). Беженец ·      Свидетельство о присвоении статуса беженца;

·      мед. полис;

·      диплом о проф образовании (если же требуется). Обитатель страны-участницы Евразийского Эконом. союза ·      Паспорт собственной страны;

·      мед. полис;

·      диплом о проф образовании (если же требуется). Спецы, владеющие высочайшей проф квалификацией ·      Вид на жительство в Русской Федерации;

·      мед. полис;

·      диплом о проф образовании (если же требуется).

Не считая перечисленных документов, любой соискатель работы обязан иметь при для себя удостоверение личности (обычно, зарубежный паспорт) и фото. Если же у нанимаемого сотрудника отсутствует СНИЛС, то его оформлением займется компания-наниматель. В согласовании с нормами российского трудового законодательства, наниматель также может попросить предоставить справку правоохранительных органов о отсутствии судимостей и российскую трудовую книгу (если же ее нет, то она заводится работодателем).

Мед. полис, обычно, оформляется иноземцами без помощи других. Но у фирмы-нанимателя быть может заключен договор добровольческого мед. страхования со страховой фирмой, который предугадывает работу с подданными остальных стран.

Мигранты, прибывшие в Россию государств СНГ (не считая Туркмении) и тех стран, с которыми действует безвизовый режим, смогут трудоустроиться без визы.

Оформлением патента на трудовую деятельность в Русской Федерации обычно занимается сам иноземец. Эта процедура займет приблизительно один месяц (с того момента подачи специального воззвания в территориальное отделение миграционной службы не месту нахождения).

Для дизайна патента нужно приготовить последующие бумаги:

  • заявку, сформированную в согласовании с нормами российского законодательства;
  • удостоверение личности (для идентификации иностранца-заявителя);
  • перевод удостоверения личности на российский язык (с нотариальным удостоверением верности оригиналу);
  • миграционный документ;
  • справку мед. комиссии;
  • полис страхования;
  • информацию о миграционной группы;
  • счет о оплате гос. услуги;
  • фото (3*4);
  • ИНН;
  • сертификат о сдаче языкового и правового экзаменов.

Муниципальные взносы

Невзирая на то, что нанимаемые сотрудники не являются гражданами Русской Федерации, компания-работодатель должна создавать перечисление в гос. казну всех установленных российским законодательством налогов и сборов.

Муниципальные взносы за наемных сотрудников-иностранцев впрямую зависят от их правового статуса:

Статус приезжего Взносы (в процентах) Фонд соц. страхования Фонд неотклонимого мед. страхования Пенсионный фонд Гражданин, временно пребывающий в РФ 1,8 — 22 Гражданин, временно живущий в РФ 2,9 5,1 22 Гражданин, повсевременно живущий в РФ 2,9 5,1 22 Беженец 2,9 — 22 Обитатель страны-участницы Евразийского Экономического союза 2,9 — 22 Спецы, владеющие высочайшей проф квалификацией 2,9 — 22

Иноземцы, получающие доход от собственной трудовой деятельности на местности Русской Федерации, должны уплачивать налог на доходы. Его удержанием и перечислением в бюджет занимается компания-работодатель. Если же зарубежный подданный {не имеет} статуса резидента Рф (другими словами находится в РФ наименее 183 дней в течение предыдущего года), то с его заработка отчисляется в гос. казну 30 процентов налогового сбора.

Последующие группы людей остальных стран, не являющиеся резидентами РФ, имеют право на перечисление в бюджет страны налога в размере 13 процентов (лишь с доходов, приобретенных не трудовому договору, в других вариантах начисляется налог 30 процентов):

  • спецы, владеющие высочайшей проф квалификацией;
  • иноземцы с патентом на трудовую деятельность в Рф;
  • зарубежные граждане со статусом беженца;
  • обитатели страны-участницы Евразийского Экономического союза.

Ответственность компаний-нанимателей за несоблюдение норм трудового законодательства

Наниматели, принявшие на работу зарубежного гражданина, у которого отсутствует право на воплощение проф деятельности в Русской Федерации, могут являться наказаны последующими санкциями:

  • штраф в размере 250 – 800 тыщ руб.;
  • остановка деятельности компании-нанимателя;
  • штраф для должностного лица в размере 25 – 50 тыщ руб..

Если же работодатель впору не оповестит УФМС о оформлении трудового соглашения с иноземцем, то к нему будут использованы последующие санкции:

  • штраф в размере 400 – 800 тыщ руб.;
  • остановка деятельности компании-нанимателя;
  • штраф для должностного лица в размере 35 – 50 тыщ руб..

За воплощение трудовой деятельности в Русской Федерации без получения соответственного разрешения на подданного иной страны также выписывается штраф.

Законодательная база

Российские нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения с зарубежными подданными:

  1. Федеральный закон перед номером 115 (от 25.07.2002) «О правовом положении зарубежных людей в РФ».
  2. Трудовой кодекс РФ: статья 327.1 «Общие положения», статья 327.2 «Индивидуальности заключения трудового контракта с работником, являющимся зарубежным гражданином либо лицом без гражданства», статья 327.3 «Документы, предъявляемые зарубежным гражданином либо лицом без гражданства при приеме на работу».
  3. Письмо МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.
  4. Приказ ФМС Рф № 640 от 08.12.2014 г. «О внесении конфигураций в приказ ФМС Рф от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке извещения Федеральной миграционной службы о осуществлении зарубежными гражданами трудовой деятельности на местности русской Федерации».
  5. Налоговый кодекс РФ. Статья 224 «Налоговые ставки».

В постановлении русского Правительства перед номером 1315 (от 08.12.2016) прописаны квоты не приему на работу иноземцев не сферам коммерческой деятельности. Например, сельхоз. компании, выращивающие овощи, неправомочны сформировывать штат компании иноземцами больше чем на 50 процентов. Что такое? конторы, специализирующиеся транспортировкой разных грузов, смогут укомплектовать штат иноземцами лишь на 30 процентов.

Написать комментарий