Психологические тесты при приеме на работу – для чего нужны и какими бывают?

Бывалые работодатели к выбору служащих относятся со всей серьезностью, требуя от их удачного прохождения нескольких шагов проверки умений, способностей, личных черт и пригодности для работы. Более всераспространенной формой проверки является собеседование, но часто перед ним будущему сотруднику организации приходится проходить психические испытания для предоставления довольно полной и почти всегда достоверной инфы о для себя.

Для что необходимы испытания при приеме на работу?

Психические испытания при приеме на работу – это хороший вариант избрать изо всех претендентов безупречного кандидата на должность. Часто уже на этом шаге работодатель находит новейшего сотрудника, аюшки? если же пригодных несколько, с каждым изо их проводится собеседование. Прохождение тестов сберегает время. {Легче} и резвее провести собеседование с 3-мя удачно прошедшими тестирование, чем с 30, вначале претендовавшими на пространство. Также схожий способ отбора дозволяет избежать предвзятости к кандидатам.

Проведение психических тестов при приеме на работу

Любой работодатель без помощи других решает, какой-никакие конкретно свойства он желает созидать в собственных сотрудниках. Одни отыскивают человека-лидера, способного вести остальных за собой, готового принимать решения в хоть какой ситуации и стремящегося к карьерному росту. Для остальных, напротив, будущий сотрудник должен просто отлично делать свои обязанности и не претендовать на лидерство. Исходя изо этого подбираются испытания, но главные цели, которые могут являться достигнуты с помощью их, всюду совпадают.

Так, психические испытания проводятся с целью:

  • отсеивания кандидатов, не подходящих для должности как тем либо другим причинам;
  • составления психического портрета всякого претендента;
  • выбора кандидатов, более пригодных для данной организации и свободного места;
  • получения более полной и достоверной инфы, разбавляющей данные, приведенные в резюме.

Каковые свойства человека можно выявить методом тестирования?

Любая фирма имеет свое направление деятельности, требующее от служащих определенных свойств, специфичных особенностей и неких способностей. Также требования, предъявляемые к новенькому сотруднику, зависят от специфичности коллектива. Опытнейший работодатель соображает, что на свободное пространство в юном коллективе программистов, IT-специалистов либо инженеров следует разглядывать человека, владеющего теми же возрастными и иными личностными чертами, что и его будущие коллеги.

Прохождение тестов

В суровой денежной компании, напротив, предпочтут наиболее взрослого, размеренного человека, способного принимать продуманные решения.

Также свойства новейшего работника почти во всем зависят и от специфичности самой работы. Так, сотруднику, которому предстоит огромную часть времени разговаривать с клиентами, предъявляются требования наиболее твердые, чем его сотруднике, занимающемуся работой с документами и проводящему огромную часть денька в кабинете. Проведение тестирования помогает работодателю обусловиться, что является более приоритетным вопросцем для кандидата на должность, каковы его взоры на будущее и принципы при отношениях с людьми. Это значит, что при помощи тестов можно выявить конкретно те свойства в кандидате, которые нужны для работы.

Читайте также!  Новейшие формы извещений о работниках-иностранцах с 9 сентября 2019

Так, тестирование дозволяет узнать:

  • умения, способности и возможности кандидата;
  • бдительность, усидчивость, старательность, креативность;
  • умение противостоять стрессовым ситуациям;
  • ценности в прекрасной жизни и работе;
  • лидерские свойства;
  • склад разума;
  • психический портрет;
  • опыт и результаты работы в коллективе;
  • умение либо отсутствие умения принимать решения в сложных моментах;
  • вероятные рычаги действия на него;
  • мотиваторы;
  • творческий либо аналитический подход к работе;
  • моральные рамки;
  • цели в карьере.

Правила прохождения испытательного срока согласно ТК РФ.

Здесь вы отыщите все советы как составлению трудового контракта

Помилосердствуйте встать на учет в Центр занятости и какой-никакие документы для этого необходимы? Тут вы отыщите все ответы

Разные группы тестов при приеме на работу

Существует несколько категорий тестов, которые могут являться применены при проверке кандидатов на пригодность. Они подбираются с учетом требований к соискателю.

Личностные испытания

Это более нередко применяемая категория, потому что до этого чем поручать новенькому сотруднику работу, нужно за ранее узнать его личностные индивидуальности, чтоб осознать, как у него сложатся дела с коллективом и клиентами.

Для выявления личных черт употребляют испытания Люшера, Майерса-Бриггса, Сонди и остальные. Цветовой тест Люшера помогает составить общий психический портрет претендента, найти его деяния в стрессовой ситуации, также коммуникативные способности, степень активности и взоры на жизнь.

При помощи теста Майерса-Бриггса можно выявить психотип кандидата и тем найти, подступает для него работа либо нет. Тест Сонди дает восьмой портретов, изо которых необходимо избрать два более и два менее привлекательных. Данный выбор описывает склонности человека, его нрав и даже расположенность к тем либо другим болезням.

Тест Роршаха

Умственные

При помощи таковых тестов выявляется степень готовности претендента к работе.

Более всераспространены умственный тест Амтхауэра, который дозволяет найти не только лишь уровень ума, да и его структуру, и IQ-тест Айзенка, направленный на выяснение склада разума человека, его возможности логически мыслить и рассматривать ситуацию.

На стрессоустойчивость

Такие испытания нужны в организациях, где работа связана со стрессовыми ситуациями: компании сферы обслуживания, учреждения здравоохранения и внутренних дел, МЧС и остальные. Для выявления степени стрессоустойчивости подойдет тест Роршаха, позволяющий найти уровень психической стойкости кандидата на работу и умение надзирать себя.

Читайте также!  Прогул на работе весьза нехороший погоды сейчас считается почтительной предпосылкой

Вербальные

Подобные испытания используются для проверки соискателя на бдительность, умение осознавать, оценивать, рассматривать информацию и созодать как ней выводы. Вербальное тестирование подразумевает выбор изо нескольких вариантов, вписывание собственного ответа либо анализ текста.

Индивидуальности тестирования при приеме на работу для разных профессий

Тестирование при приеме на работу осуществляется для каждой профессии немногоразному.

Бухгалтер

Употребляются испытания на выяснение склада разума и уровня математических познаний, умение обрабатывать огромные объемы и созодать выводы.

Технический работник

Для проверки работников, чья деятельность связана с обслуживанием техники, употребляются надлежащие испытания, дозволяющие узнать уровень познаний о работе тех либо других устройств.

Языковед, переводчик, экскурсовод, гид, работник интернациональной компании

Работники, которым нужно познание языка, проходят испытания, избранные работодателями. Обычно, их сложность может зависеть от нужного уровня познаний для работы.

Юрист

Тут используются испытания на бдительность, коммуникабельность, усидчивость и ум.

Психолог

Для данной профессии нужны такие свойства, как терпеливость, коммуникабельность, самоконтроль, а при приеме на работу испытания нацелены конкретно на выяснение того, присущи ли они кандидату.

Работник службы сохранности либо органов внутренних дел

Для данной группы тестирование является неотклонимым условием приема на работу, потому что работник, состоящий на охране порядке, не может владеть свойствами, которые будут мешать ему в работе.

Это неумение ориентироваться в стрессовой ситуации, разговаривать с людьми, отыскивать общий язык, принимать решения и отсутствие самоконтроля.

Госслужащий

Состоять на гос службе может лишь человек с высочайшим умом, неплохими коммуникативными способностями, понимающий свое дело и имеющий логический склад разума. При приеме на госслужбу кандидаты проходят испытания на выяснение наличия данных свойств.

Прохождение тестов для приборы в госслужбу

От что зависит удачливость прохождения тестов?

Для удачного прохождения тестирования нужно придерживаться всего нескольких правил:

  • быть размеренным;
  • быть искренним и добросовестным;
  • быть внимательным;
  • пропускать непонятные вопросцы, аюшки? не отвечать наобум;
  • отлично отдохнуть перед тестированием.

Итак, тестирование является принципиальным шагом удачного прохождения испытаний для приема на работу. Оно проводится персонально для каждой профессии либо специальности и содержит в себе разные испытания на определение проф пригодности и личных черт. От результатов тестирования почти во всем зависят финал собеседования и принятие решения о приеме на работу.

Написать комментарий