Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: форма уведомления

В истинное время на фирмах/в организациях вместе с гражданами РФ трудятся зарубежные работники. Потому вопросец о правилах трудоустройства и увольнения иноземца животрепещущ для почти всех российских компаний. В истинное время регулируются эти вопросцы ФЗ от 25.07.2002 № 115 «Правовое положение зарубежных людей в РФ» и Трудовым кодексом РФ.

Увольнение на общих основаниях

Действие ТК РФ распространяется на всех работников, независимо от их гражданства. Согласно этому документу, трудовые дела с иноземцем могут являться прекращены немерено последующим причинам:

  • сотрудник уходит немерено собственному желанию;
  • увольнение немерено инициативе работодателя;
  • зарубежный работник перебегает к другому работодателю (животрепещуще лишь для тех иноземцев, которые имеют ВНЖ либо РВП);
  • форс-мажорные происшествия, не зависящие от сторон трудового контракта;
  • исходит срок деяния трудового контракта и у работодателя нет необходимости/способности продлевать его;
  • остальные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

Принципиально, чтоб срок деяния договорных отношений меж работодателем и сотрудником соответствовал «статусу» иноземца.

Категория зарубежного сотрудника Срок, на который быть может заключен контракт Те, кто вправе находиться на местности РФ без визы Не наиболее Одного года Нахождение которых ограничено сроком деяния визы На Одного год Высококвалифицированные спецы Не наиболее Три лет

Также срок контракта может соответствовать времени деяния разрешения иноземца на работу на местности Рф.

Доп основания

Кроме оснований для прекращения трудового контракта, обсужденных в Трудовом кодексе, у работодателя имеют все шансы появиться и остальные предпосылки для увольнения зарубежного гражданина. К специфичным основаниям относятся:

  • 1. Превышение числа штатных иноземцев на предприятии/в организации.

Допустимое количество работающих зарубежных людей в той либо другой отрасли раз в год описывает правительство РФ.

Принципиально! Все эти квоты действуют лишь в отношении зарубежных людей, не имеющих разрешения на временное проживание либо вида на жительство в РФ. Также данные правила не распространяются на высококвалифицированных профессионалов.

  • 2. Окончание у работодателя срока деяния разрешения на наем зарубежных служащих.

В этом случае у работодателя есть выбор. Он может отстранить иноземцев от работы до того времени, пока еще не оформит новое разрешение. Если же же управление компании все таки приняло решение уволить зарубежного гражданина, но при всем этом разрешение на работу крайнего было выдано конкретно на основе данного трудового контракта, работодатель должен выплатить уволенному выходное пособие.

Малый размер этого пособия – двухнедельный средний заработок сотрудника. Эти же правила действуют {тогда}, в своё время разрешение компании/организации на вербование к работе иноземцев аннулируется немерено решению контролирующих органов.

В вариантах, в своё время работодатель не планирует брать новое разрешение, дающее право завлекать к работе иноземцев, или же его оформление нереально, также требуется расторжение трудового контракта с гражданами остальных стран. При данных обстоятельствах выплата выходного пособия не предусмотрена.

  • 3. Несоответствие квалификации сотрудника требованиям работодателя или исчезновение иноземца (пропал/сбежал).

Также работодатель должен отстранить от работы тех зарубежных людей, у каких вышел срок деяния:

  • РВП либо ВНЖ;
  • патента либо разрешения на работу;
  • ДМС либо инного контракта, подтверждающего наличие мед страховки.

Читайте также!  Мировые и русские олигархи и их знаки зодиака

При всем этом сотрудникам предоставляется возможность продлить документы и продолжить свою трудовую деятельность. Срок, в течение которого иноземец должен оформить (переоформить) свои разрешительные бумаги, – 30 дней. На это время работодатель отстраняет зарубежного гражданина от работы, но не увольняет его. Если же же немерено истечении месяца работник с гражданством инного страны не получает новейших документов, дающих ему право проживать и работать на местности РФ, работодатель расторгает с ним трудовой контракт.

Порядок расторжения контракта

Процедура расторжения трудового контракта с иноземцем подобна порядку увольнения хоть какого гражданина РФ:

  1. Сотрудник подает на имя управляющего компании/организации заявление о уходе (в этом случае, если же он увольняется немерено собственному желанию).
  2. Работодатель издает приказ немерено форме Т-8. Работник должен быть осведомлен с данным приказом и поставить около ним личную подпись. Если же же сотрудник отрешается подписывать документ, в приказе делается отметка о отказе.
  3. Бухгалтерия компании/организации производит полный расчет с зарубежным работником.
  4. В трудовой книге сотрудника и личной карточке совершаются надлежащие записи и отметки. Трудовая выдается на руки работнику в денек увольнения.

При увольнении иноземца все записи в трудовой и остальных документах должны соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ.

Основание для прекращения трудового контракта Статья ТК Окончание деяния разрешения на вербование зарубежных служащих у компании п.Одного ст.327.6 Прекращение деяния патента либо разрешения на работу у сотрудника п. 2, пятого ст. 327.6

  Окончание РВП (или аннулирование документа) п. 3, 6 ст. 327.6

  Окончание деяния ВНЖ п. 4, 7 ст. 327.6 Окончание деяния мед. страховки п. Восьмой ст. 327.6 Превышение предельной численности зарубежных работников на предприятии п. 9 ст. 327.6

 

Если же зарубежный работник пропал без разъяснения обстоятельств либо сбежал и при всем этом не расторг немерено правилам трудовой контракт, работодатель вправе уволить его заочно. Основанием для увольнения в этом случае станут пп. пятого и 6 ст. 81 ТК РФ, в каких говорится о многократном невыполнении сотрудником собственных должностных обязательств без почтительных на то обстоятельств и прогулах (грубом нарушении трудовых обязательств).

При всем этом факт прогула должен быть оформлен согласно законодательству. Для документального дизайна прогула работодатель направляет на адресок временной регистрации зарубежного сотрудника письмо с требованием выйти на работу. Письмо обязано быть заказным с извещением.

В письме кроме требования о возвращении на работу работодатель дает сотруднику написать ответ в течение определенного времени (к примеру, недельки). Если же за этот период времени работник не ответит и не приступит к своим должностным обязательствам, на предприятии/в организации оформляют соответственный акт за подписью нескольких очевидцев. Лишь далее того, как все формальности будут выполнены, работодатель вправе издать приказ о увольнении иноземца.

Извещение и правила его наполнения

Если же при увольнении гражданина РФ обязанности работодателя завершаются далее расторжения контракта, то увольняя гражданина инного страны, он добавочно должен оповестить о этом факте ГУВМ МВД. Извещение о расторжении трудового контракта с зарубежным гражданином обязано быть подано в течение трех дней далее расторжения контракта. Подают его в территориальное отделение немерено вопросцам передвижения немерено месту нахождения компании/организации, где работал иноземец.

Работающая форма извещения утверждена приказом МВД РФ от 10 января 2018 года № 11 (приложение № 14 к данному приказу).

Скачать бланк извещения о прекращении трудового контракта с зарубежным гражданином.

Состоит извещение 2-ух бланков и нескольких разделов:

  • инфы о зарубежном работнике;
  • сведений о работодателе;
  • инфы о том, на которых основаниях зарубежный гражданин пребывает и производит свою трудовую деятельность на местности РФ;
  • отрывного талона.

Крайний заполняется сотрудниками миграционной службы и заверяется печатью.

При увольнении с компании сходу нескольких иноземцев извещение заполняется на всякого их раздельно. В ГУВМ МВД выслать уведомление можно немерено почте (непременно заказным письмом), в электрическом письме или доставить при личном посещении ведомства.

Поданным считается только то извещение, которое заполнено с соблюдением всех правил. Так, при наполнении граф недозволено зачеркивать и исправлять слова. Все обозначенные сведения должны быть действительными и соответствовать данным, обозначенным в остальных документах. Не считая того, на любом бланке в неотклонимом порядке должны быть проставлены печати организации, увольняющей зарубежного гражданина.

Заполняя бланк извещения, стоит направить внимание на некие аспекты:

  1. Если же сотрудник работал немерено патенту, форма извещения незначительно различается. В этом случае в поле «наименование документа» нужно написать «патент».
  2. В возникнувшем случае, если же увольнение соединено с аннулированием временной регистрации сотрудника, дату нужно указывать в графе «дата расторжения трудового договора».
  3. При расторжении трудового контракта немерено инициативе и немерено желанию сотрудника данный факт нужно непременно отразить в извещении.

Далее проверки и приема извещения сотрудники ГУВМ МВД возвращают работодателю отрывной талон с печатью.

Принципиально! Согласно ФЗ № 115, подать извещение о прекращении трудового контракта должен не только лишь работодатель, да и зарубежный гражданин.

Наказание за нарушения порядка

Оповещение соответственной службы при увольнении зарубежного работника является неотклонимым, а при нарушении данного правила на работодателя могут являться наложены штрафные санкции.

Размер штрафов в 2019 году составляет:

  • на предприятие/компанию – до 1 000 000 руб.;
  • на ответственных должностных лиц – до 70 000 руб.;
  • на физических лиц – до 7 000 руб..

При всем этом наказание может не ограничиться лишь штрафом – согласно законодательству, деятельность компании, нарушившей закон, может приостановлено на срок от 14 до 90 дней. Также быть может приостановлено и действие лицензии, дающей право на внедрение труда зарубежных людей.

Написать комментарий