Сроки выплаты заработной платы — что нужно помнить бухгалтеру?

В 2016 году вступили в силу новейшие конфигурации, касающиеся сроков выплат зарплаты. Сейчас ее недозволено выдавать позже 15 числа всякого месяца. Совместно с сиим была ужесточена вещественная ответственность работодателя перед своими сотрудниками за любые задержки. Давайте наиболее тщательно побеседуем про то, тот или иной нововведения вступили в силу.

Новейшие сроки выплаты зарплаты

Новейший закон предугадывает конфигурации в Трудовом кодексе (статье 136), где определяются сроки выплаты зарплаты. До 2016 года эта статья не предугадывала определенной даты за выплате заработка, но обязывала управление проводить выплаты не пореже 2-ух раз за месяц.

С 3.01.2016 года работодатели, согласно внесенным изменениям, должны также выплачивать зарплату сотрудникам не пореже 2-ух раз за месяц и при всем этом возникло принципиальное уточнение – плата обязана выполняться не позже 15 числа месяца, последующего за отчетным.

Наиболее определенные сроки стоит указывать в локальных актах компании, трудовом или коллективном договоре. При всем этом весьма почти все компании так выплачивали своим спецам заработную плату до 15 числа, соблюдая еще не введённые сроки, но все равно бухгалтерам и ответственным спецам за делопроизводство компании стоит снова пересмотреть все документы и нормативные акты и внести туда конфигурации, если же необходимо.

Пошаговая {инструкция} – как внести конфигурации?

Бухгалтерам стоит направить внимание, что меж авансом и заработной платой обязано быть не больше 2-ух недель. Поэтому если же фирма выплачивает собственного сотруднику аванс 20-го числа, то остаток необходимо выплатить не позже пятого числа последующего месяца. Если же аванс выдается 25-го числа, то и основная заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа.

Из-за этого зарплата сотруднику будет выдаваться согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. При нарушении данного интервала а при выявлении таковой препядствия, на компанию быть может наложен штраф в размере 50 тыщ руб..

К слову, ТК РФ дозволяет работодателям ранее проводить выплаты, так как это не нарушает трудовое законодательство. Давайте тщательно разглядим, что и как необходимо созодать, чтоб соблюдать новейшие корректировки в законе.

Проверка локальных актов

Большая часть работодателей документируют информацию о сроках выплаты зарплаты в нормативных и локальных актах организации, например, это могут являться Правила внутреннего распорядка либо Положение о оплате труда.

Правда, Закон никак не регламентирует данные деяния, ведь если в ваших нормативных актах была древняя информация, их непременно стоит отредактировать. При этом руководители компаний должны непременно ознакомить собственных служащих с внесенными переменами перед роспись.

Читайте также!  Как выйти изо ООО в 2020: ликвидация, банкротство, реорганизация, продажа

Проверка трудовых договоров

Если, предположим, в трудовых договорах уже записано, что срок выплаты зарплаты – 15 число последующего месяца, то никакие конфигурации заносить не надо. Но если, предположим, в документах содержится иная информация либо установлены сроки выплат, к примеру, с 10 за 15 число, необходимо непременно внести конфигурации в ТД, так как с Три октября законодательство обусловило четкие даты.

Направление извещения работникам

Для внесения конфигураций в документы необходимо поначалу уведомить о этом служащих, послав письменное извещение.

В нем указывается причина конфигурации критерий, при всем этом принципиально направить внимание: навести таковой документ необходимо не позже, чем за два месяца до внесения конфигураций. В оборотном случае это будет считаться нарушением закона.

Допсоглашение к договору

Но трудовой контракт недозволено поменять вот так просто – к нему составляют доп соглашение, в каком прописывают сроки выплаты зарплаты. Соглашение обязано быть подписано 2-мя сторонами: работником и директором организации.

Как была увеличена компенсации за задержку оплаты труда?

В возникнувшем случае, если же работодатель нарушит сроки выплаты, для него наступает вещественная ответственность, что закреплено статье 236 ТК РФ. С Три октября 2016 года были уточнены не только лишь сроки выплат, да и компенсация, которую придется выплачивать работникам в возникнувшем случае нарушений оплаты их труда – она будет составлять определенный процент от невыплаченной суммы. С прошедшего года данный размер был увеличен.

Проценты за задержку заработка работнику До Три октября 2016 С Три октября 2016 1/300 от ставки Банка Рф 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ

Сейчас сумма компенсации будет рассчитываться за последующей формуле:

Кзад = Ззар *Ср * Дзад, где

  1. Кзад – размер компенсации за задержку.
  2. Ззар – размер задолженности за зарплате
  3. Ср – ставка рефинансирования (1/150)
  4. Дзад – количество дней задержки.

Давайте приведем обычной пример: сумма задолженности равна 20 тыщ руб., период – пятого дней. Деть новеньким правилам компенсация составит 70 руб..

Размеры новейших штрафов с 2017 года

В новейшей редакции закона о сроках выплаты зарплаты возникли конфигурации, коснувшиеся не только лишь размера компенсации, да и штрафов в отношении тех работодателей, которые нарушают законы. Давайте сравним с тем, что было до 2016 года.

Кто будет привлечен Штрафы до 2016 года Штрафы далее 2016 года Однократная задержка зарплаты Управляющий организации 1000-5000 руб. 10000-20000 руб. Личный бизнесмен 1000-5000 руб. 1000-5000 руб. В отношении компании 30000-50000 руб. 30000-50000 руб. Повторная задержка зарплаты Управляющий организации 10-20 тыщ руб. 20-30 тыщ руб. Личный бизнесмен 10-20 тыщ руб. 10-30 тыщ руб. В отношении компании 50-70 тыщ руб. 50-100 тыщ руб.

Читайте также!  Как выйти изо ООО в 2020: ликвидация, банкротство, реорганизация, продажа

Принципиально держать в голове, что не считая административного наказания в виде штрафов за неуплату зарплаты впору управляющего смогут наказать и за оплату, размер которой ниже МРОТ. В этом случае размер штрафа будет равен 30-50 тыщ руб..

Доп конфигурации в ТК РФ

Согласно вступивших в силу конфигурации, с Три октября прошедшего года у работников компаний возникло больше времени для воззвания в трибунал с иском к собственному директору весьза невыплаты либо неполной выплаты зарплаты.

Сейчас подать причитающиеся документы можно в течение года далее выявленного нарушения. Ранее у сотрудника было всего 90 дней, далее что получить компенсацию за нарушение его трудовых прав было нереально.

Что созодать работнику при невыплате зарплаты?

При задержке зарплаты на срок от 2-ух недель, работник имеет полное право, известив собственного директора, не удаться на работу на легитимных основаниях до момента полной выплаты. Это обозначено в статье 142 ТК РФ.

Что такое сдельная зарплата? О этом подробнее в нашем материале.

В нашем материале мы разглядим, как составить служебную записку на увеличение зарплаты.

Как выплачивается зарплата? Порядок выплат мы разглядим здесь.

Но и здесь есть ряд исключений, про которые стоит держать в голове. Так, недозволено приостанавливать деятельность в последующих вариантах:

  • При внедрении в большой стране чрезвычайного положения.
  • При работе в органах ВС РФ, других военизированных организациях, занимающихся вопросцами сохранности страны, осуществляющих противопожарные, поисково-спасательные работы, сотрудникам правоохранительных органов.
  • Для служащих муниципальных учреждений.
  • В компаниях, занимающихся обслуживанием небезопасных видов производства.
  • Работники, занятые в сфере выполнения работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности человека.

При всем этом в период приостановления деятельности работник может не показываться на глаза на собственном рабочем месте. Основное, выйти на работу на последующий денек далее получения извещения о том, что работодатель готов провести выплату в момент выхода сотрудника на свое рабочее пространство.

Это нужно учесть, так как в оборотном случае при невыходе на работу это будет считать прогулом и нарушением ТД.

Написать комментарий